В работе НКО можно встретить уникальное сочетание различных видов договорных отношений при привлечении кадровых ресурсов в проектную и текущую деятельность. Причин этому несколько - ограниченные финансовые ресурсы, гибридность проектной занятости, а также особый характер некоммерческой деятельности.
В каких случаях заключается трудовой договор? На что обратить особое внимание при работе с самозанятыми? Как правильно оформить отношения с волонтером? Какие существуют критерии при выборе варианта оформления человека в НКО?
В каких случаях заключается трудовой договор? На что обратить особое внимание при работе с самозанятыми? Как правильно оформить отношения с волонтером? Какие существуют критерии при выборе варианта оформления человека в НКО?
На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашем новом дайджесте "Руководитель и команда в НКО: как оформить правильно, финансово-правовые вопросы".
Содержание дайджеста:
- Критерии при выборе варианта оформления человека в НКО
- Трудовые отношения в НКО (трудовой договор)
- Договор ГПХ в НКО
- Взаимодействие НКО с самозанятыми
- Труд волонтеров в НКО
- Договор между НКО и ИП и привлечение кадровых ресурсов в НКО из другой организации
Материал подготовлен в рамках проекта "Ресурсные центры и НКО: конструктор правовых решений" с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.