Может ли НКО оплатить обучение сотрудника? Рассказываем как сделать это правильно

Действительно, руководитель НКО или иной сотрудник может быть направлен на обучение за счет средств организации. Сотрудники НКО могут повысить квалификацию, например, в сфере управления, фандрайзинга, коммуникаций и других областях, в том числе по профилю деятельности организации. В качестве источника финансирования могут быть разные средства (грантовые средства, поступления от приносящей доход деятельности и т.д.).

Платное обучение может быть краткосрочным (разные формы профессионального развития – семинары, конференции и пр.) или долгосрочным (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка).


Алгоритм оформления обучения:

• Заключить договор с образовательной или иной организацией на обучение;
• Издать приказ о направлении сотрудника на обучение;
• По итогам обучения необходим документ о прохождении обучения - копия диплома, сертификата, акт об оказании образовательных или иных услуг.

Трудовое законодательство позволяет с сотрудником составить соглашение о возмещении затрат на обучение. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств НКО, работник обязан возместить затраты, понесенные организаций на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Сотруднику НКО, направленному на дополнительное профессиональное образование, сохраняется средний заработок, а если он учится в другой местности – могут быть предусмотрены командировочные расходы.

Обучение может проходить с отрывом или без отрыва от работы. Важно, чтобы сотрудник работал по трудовому договору (срочный или бессрочный, также не имеет значения является ли для сотрудника занятость основным местом работы или совместительством).