МРОТ:
- Было 01.01.2022 – 13 890 рублей
- Стало 01.06.2022 - 15 279 рублей
Величина МРОТ является одной из основных государственных гарантий по оплате труда. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России. В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой
региональный МРОТ. Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Почему важен МРОТ?
Прежде всего, от него зависит минимальный порог заработной платы. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Может ли оклад быть меньше МРОТ?
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме
оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие
выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или
поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если
зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера
оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины
МРОТ.
Кроме того, в связи с этим увеличиваются и минимальные размеры ряда пособий ФСС:
1) Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 01.06.2022.
2) Минимальный размер пособия по беременности и родам с 01.06.2022.
3) Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет после 01.06.2022.
Дата публикации: 06 июня 2022 года.
Автор-составитель: Селитраров Артем, юрист АНО "Третий сектор"