С 1 марта квота считается выполненной только в случае ОФОРМЛЕНИЯ трудовых отношений с человеком с инвалидностью, т.е. нужно фактическое трудоустройство, а не просто должность в штатном расписании, под которую выделена квота.
Ранее обязанность по квотированию рабочих мест считалась выполненной, если работодатель выделил (создал) рабочее место. Так, в практике до факта трудоустройства порой дело и не доходило, т.к. создавались должности, по которым заранее было ясно, что кандидат с инвалидностью не найдется (всегда привожу пример, когда на одном из промышленных предприятий была создана под квоту должность "Переводчик испанского языка").
Кроме этого, был принят важный документ (Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 года N 366), который позволяет крупным работодателям (с работниками от 100 человек) заключать соглашения о трудоустройстве с иными организациями, куда будут трудоустроены люди с инвалидностью, при этом крупное предприятие обязано возмещать расходы на оплату труда по таким рабочим местам.
Таким образом, крупным работодателям предоставляется возможность альтернативного исполнения законодательства о квотировании: либо устраивай себе либо заключай соглашение с другой организацией и компенсируй ей расходы на оплату труда человека с инвалидностью.
Данный порядок вступает в силу 1 сентября 2022 года.
Сам документ, устанавливающий новую модель отношений, небольшой - есть общие требования к соглашению, при этом стороны самостоятельно определяют специфику таких взаимоотношений, перечень условий закон оставляет открытым.
Пока есть финансово-правовые вопросы к новой модели выполнения работодателем квоты для приема на работу через соглашение с другой организацией. Практика начнет формироваться начиная с осени 2022 года.
Коллеги, предлагаем ознакомиться с документом, сформировать для себя понимание и вопросы, которые требуют обсуждения/разъяснения. Документ прилагаем. Вопросы и предложения по формату обсуждения нового порядка можете направлять на электронную почту центра (ural-nko@mail.ru). Все вопросы будут переданы в том числе сотрудникам Екатеринбургского центра занятости.