Для оформления на работу инвалид должен принести те же самые документы, что и другие соискатели. Медицинские документы, подтверждающие статус инвалида, он предъявляет только по желанию. Работодатель не вправе их требовать даже если инвалидность соискателя очевидна.
Однако если работник трудоустраивается в счет квоты на специальное рабочее место, нужно запросить документы, подтверждающие его инвалидность. Также работодатель вправе знать, какие требования предъявляются к рабочему месту, где может трудиться этот человек (обычно они указаны в программе реабилитации или абилитации, либо в медицинском заключении).
Работодатель по своей инициативе не может уволить работника на том лишь основании, что он скрыл при трудоустройстве наличие инвалидности.
Трудовой договор заключается в обычном порядке. Инвалидность не является поводом для оформления срочного трудового договора. Исключение составляет ситуация, когда временный характер работы рекомендован медицинским заключением (тогда в трудовом договоре делается ссылка на ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59
ТК РФ). При составлении текста договора с работником-инвалидом нужно, помимо прочего, отразить условия его работы, а также сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Начисление зарплаты инвалидамНесмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю, заработная плата им выплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивается в общем порядке.