Штатное расписание в НКО: образец документа и ответы на основные вопросы

Любая некоммерческая организация обязана вести кадровый учет, иными словами - кадровое делопроизводство. Речь идет про систему документирования трудовых отношений между организацией как работодателем и сотрудниками. Кадровый учет включает в себя оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение трудовых книжек, учет рабочего времени и отпусков, хранение персональных данных сотрудников, разработку локальных нормативных актов, подготовку отчетности и т.д.

Среди документов кадрового учета важное место занимает штатное расписание.

В вашей НКО был или есть сейчас хотя бы один трудовой договор? Значит у вас должно быть утверждено штатное расписание. Это документ, в котором отражается организационная структура, перечень должностей, а также информация о количестве штатных единиц и элементах системы оплаты труда.

Хоть штатное расписание и является базовым документом кадрового делопроизводства, вопросов в практике возникает много:

• В каких случаях в НКО штатное расписание является обязательным документом?
• По какой форме делать штатное расписание и что в нем указывать?
• Как утвердить штатное расписание и внести в него при необходимости изменения?
• Кто проверят штатное расписание и какая предусмотрена ответственность за его отсутствие?

На эти и другие вопросы вы сможете найти ответы в новом материале юристов Правового ресурсного центра "Третий сектор" про штатное расписание в некоммерческих организациях. Материал подготовлен в форме "коробочного решения" и включает в себя не только ответы на основные вопросы, но также форму (образец) штатного расписания, которую можно скачать.

Материал подготовлен в рамках проекта "Ресурсные центры и НКО: конструктор правовых решений" с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.